岗位职责:
1、 负责公司招聘、绩效、薪酬、员工关系、员工福利等日常管理工作；
2、 负责制定行政管理制度，负责公司相关行政文件的起草及文件资料的报送，减少制度的漏洞；
3、 根据公司经营目标及各部门需求，提出合理的人员配置计划、薪酬设计、绩效考核办法的制定；
4、 能协调员工关系，做好员工的沟通工作，避免员工纠纷；
5、 负责员工培训、晋升晋级的组织管理工作；
6、 负责公司企业文化、管理体系建设和完善；
7、 负责审核每月工资、离职单、请休假单据、汇报单等，确保审核的准确性；
8、 负责领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业；
2、有3年以上人力资源管理工作经验，有人力资源二级证书优先考虑
3、有良好的的罗辑思维能力、极强的组织管理能力和执行能力；
4、具有较强的沟通能力强和团队合作精神；
5、有招聘、员工关系的管理与技巧、沟通技巧、等相关培训经历；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、对企业文化和团队成员认同，能够与团队成员良好配合；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。
备注：本岗位为集团关联公司代招
提示：以任何名义交钱100%是骗子。
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